Posteado por: Líder Tips | septiembre 16, 2010

Líder sin estas 2 capacidades, no es líder.

Si puediera resumir en pocas palabras la función de un líder en la empresa, podría mencionar 2 funciones principales y fundamentales, sin ellas realmente no se está en capacidad de liderar un grupo y de traer nuevos resultados.

Las funciones que los líderes deben desempeñar se ven afectadas por los requerimientos de los procesos, por las nuevas solicitudes de sus gerentes, un ejemplo de ello es el protocolo de tantos reportes y funciones que se le solicitan en el trascurso del tiempo que lo van desligando de su principal fución, y el principal problema es que el mismo líder cae en este “hueco” por cumplir lo solicitado y después se le reclama el poco progreso, es por lo tanto un “hueco” en donde lo empujar a caer y luego se le señala.

Así que creo que tú como líder es primordial que NUNCA te alejes de las 2 funciones principales:

1- Evaluar el progreso.

Al estar tan consumidos en el día a día, en las urgencias, se pasan semanas y meses sin poder hacer revisiones de lo que se ha logrado, sino que el grupo se mantiene haciendo las cosas bien, como siempre, y como siempre entonces se estará en el futuro…¿me explico?, creo que una función primordial del líder es dirigir al grupo hacia algo mejor, pero sin poder tener percepción y consciencia del avance logrado todo podría estar cayendo en una rutina de: “estamos bien”.

2- Agregar valor.

Una vez evaluado el progreso no basta con presentar gráficos que indiquen cómo se ha trabajado, no basta con crear reportes de los resultados, falta: ACTUAR, es decir INFLUIR a las personas y al proceso, dotándo de nuevas habilidades, moviendo las piezas y los conocimientos que existen en el grupo, la simple presencia de una persona que dirija y diga “ahora haz esto” no se debe confundir con un líder y su capacidad de liderazgo.

NO PODEMOS COMO LIDERES OLVIDAR estas 2 funciones esenciales para seguir obteniendo resultados a pesar de los nuevos requerimientos y solicitudes de gerencia, creo que el líder en el momento que este abandonando alguna de estas dos funciones debe re-estructurar su camino, para no terminar siendo “otro más que no dío los resultados esperados”.

Más recursos gratuitos:

www.facebook.com/lidertips

http://www.psicologialaboral.net

http://www.enriquecetupsicologia.com

Te espero.

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